Testauswertungen/Kriterien
- Haben sich die potentiellen Azubis zur Informationsveranstaltung und/oder Test angemeldet, abgesagt oder sonst kommuniziert?
- Haben sich die potentiellen Azubis auf den Test vorbereitet? Das ist besonders erkennbar im Aufsatz und bei den Rechenaufgaben. DS stellt u.U. auch Azubis ein, die beim ersten Mal den Test nicht bestehen, beim zweiten Mal aber eine deutliche Entwicklung und entsprechendes Bemühen erkennen lassen.
- Korrektheit der Ergebnisse
- Lösungswege: Ist ein methodisches Vorgehen erkennbar?
- Beim technischen Verständnis: Beteiligen sich die potentiellen Azubis am Gespräch? Ist ein Mitdenken/Nachdenken erkennbar? Wichtige Fähigkeiten sind Mitmachen und sich am Gruppenprozess beteiligen (=> Teamfähigkeit). Haben die Teilnehmer/innen den Mut, sich zu äußern, auch wenn es u.U. falsch ist? Haben sie sich das Bauteil genau angesehen? Geben sie u.U. Hinweise für das Vorgehen, denken sie über den Weg nach?
Nach erfolgreichem Testverlauf erfolgt das Einstellungsgespräch.
