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Der Test wird seit Jahren durchgeführt. Er ist eine Eigenentwicklung, in die viel Erfahrung hinein geflossen ist. Er ist valide im Sinne der Ziele, dass die Azubis sich als geeignet für Ausbildung, Beruf und Unternehmen erweisen.

Ausbildungsleiter Peter Drach: »Wir haben das Bestreben, alle Auszubildenden zu übernehmen. Selbst in konjunkturell schwachen Jahren haben wir unsere Auszubildenden nach der Ausbildung weitest gehend übernommen. Wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter die Auszubildenden sehr früh betreuen und dabei eine emotionale Bindung aufbauen (›Mein Auszubildender‹). Die Integration verläuft dann von selbst. Von sich aus gehen wenige.«