Auswahl und Test geeigneter Berwerber/innen

Grundlegendes

DS Technologie legt Wert auf einen offenen und fairen Umgang mit allen Mitarbeiter/innen, auch mit allen Bewerber/innen. »Der Mensch ist das Wesentliche im Betrieb, er wird anerkannt und wertgeschätzt«, betont Ausbildungsleiter Peter Drach.

»Ziel des Einstellungs- und Testprozesses ist es, Azubis zu finden, die lernen wollen, die die Bereitschaft mitbringen, sich zu entwickeln, die sich selbst motivieren können«, fügt Peter Drach hinzu.
»Es sind keine Leute nötig, die alles wissen, sondern Mitarbeiter, die anpacken können. Für einen erfolgreichen Testprozess ist es wichtig, dass die Ziele des Tests vorher bekannt sein müssen, nur dann können sie valide sein.«

Der Testprozess ist so angelegt, dass die Teilnehmer/innen sich ausreichend vorbereiten können und es für DS erkennbar ist, ob eine Vorbereitung stattgefunden hat. Dies gibt auch Hinweise auf Einstellung und Motivation der Teilnehmer/innen. »Wichtig sind Leute, die tun, was sie tun sollen.«