Ausbildungsinhalte ausarbeiten
Was ist zu tun?
Differenziert (für jeden Auszubildenden einzeln) die Anforderungen, notwendige Kompetenzen, Ausbildungsziele auf betrieblicher Ebene und ausbildende Betriebsbereiche / Fachabteilungen festlegen;
dabei ggf. notwendige systematische Lehrgänge (z.B. in der Ausbildungswerkstatt), Selbstlernphasen, notwendige Einführungsveranstaltungen/-seminare etc. identifizieren.
Was ist das Ergebnis?
Vorläufige sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung für jeden Auszubildenden (Betrieblicher Ausbildungsplan) auf Basis des bereits vorliegenden Konzepts.
Good Practice Beispiele: Wie machen es andere?
Hier fehlen noch Beispiele. Bitte helfen Sie uns: Schildern Sie uns Ihre Erfahrungen, stellen Sie uns Ihr Material zur Verfügung!
